Triết lý kinh doanh
Triết lý kinh doanh của Công ty
Cống Hiến và Hạnh Phúc
IEMV coi trọng sự Cống hiến của nhân viên cho Công ty và của Công ty tới khách hàng, các bên liên quan, thậm chí là cộng đồng xung quanh. Bên cạnh đó, Chúng tôi nỗ lực đem lại Hạnh phúc cho toàn thể nhân viên cũng như gia đình của họ bằng cách trao cơ hội để họ thành công và thịnh vượng..
Sứ mệnh
- IEMV nỗ lực cùng nhân viên phát triển để xây dựng lên một công ty đáng tin cậy
- IEMV cung cấp năng lực thiết kế cao để đáp ứng nhu cầu của khách hàng thật kịp thời và chuyên sâu.
- IEMV sẽ tiến hành các hoạt động kinh doanh của mình một cách công bằng, minh bạch và để hướng tới trở thành một công ty đáng tin cậy ở các quốc gia mà chúng tôi hoạt động..
Quy tắc ứng xử
|
Bằng cách chứng minh cho nhân viên thấy họ cần phải phát triển những mặt nào để đạt được vị trí mà họ có khả năng đạt được, qua đó sẽ thúc đẩy nhân viên tin tưởng vào công ty cũng như chính bản thân họ.. |
|
Một người trung thực luôn chân thành, thật thà và thường không cảm thấy thoải mái khi hành động trái với quy định của công ty. |
|
Nhân viên có kỷ luật tự giác có thể vượt qua những cám dỗ trước khi đi sai con đường dẫn đến thành công, chẳng hạn như sự trì hoãn hay thiếu tự tin. Nhân viên tự kỷ luật làm việc chăm chỉ và thường ít hoặc không cần đến sự giám sát của cấp trên. |
|
Một nhân viên có trách nhiệm luôn đối xử công bằng với người khác, là người đáng tin cậy, tôn trọng những cam kết của họ đưa ra và không bao giờ đổ lỗi cho người khác. |
|
Một ngôi nhà sẽ không thể trụ vững nếu như bị chia tách. Bởi vậy, mọi việc chỉ đạt tới thành công khi có sự thống nhất và đồng lòng giữa các thành viên tham gia vào công việc đó. |
Tất cả thành viên Công ty IEMV phải tuân thủ năm giá trị cơ bản này trong việc thực hiện nhiệm vụ và trách nhiệm của họ thậm chí trong cả cuộc sống cá nhân.
